Educación, clave para una mayor presencia de mujeres en fondos de inversión

“Necesitamos hacer un mejor trabajo en las escuelas, desde las pequeñitas en la educación básica, hasta las universidades, para que las podamos acercar a carreras como la economía y las finanzas, hacer que se interesen y vean de lo que pueden ser capaces, y de lo lindo que es estar en este sector”, comentó Rebeca Pizano, directora de Vector Partners.

Además, durante un evento organizado por la Asociación Mexicana de Capital Privado (Amexcap) y Women Index se habló de que aún son pocas las mujeres que estudian materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), lo cual hace más complejo los procesos de contratación, debido a que al abrir una vacante, la mayoría de los perfiles que se reciben son de hombres y aunque se tengan la intención de dar las mismas oportunidades, colocar la balanza en un 50-50 es un reto para los reclutadores.

“Como empresa si debemos tener un compromiso muy fuerte con la disparidad de género, porque en el momento que anunciamos una vacante recibimos 80% de curriculums de hombres y 20%, o menos de mujeres, entonces lo que le decimos al departamento de Recursos Humanos es que ellos deciden a quién entrevistar, pero la mitad tienen que ser mujeres y la mitad hombres, por eso coincido en que hay que hacer un mejor trabajo en la educación para poder atraer a las mujeres al sector financiero”, mencionó Diego Serebrisky, fundador y gerente de Partner Delus Capital durante .

Así mismo, comentó que es muy importante que las escuelas promuevan y acerquen a las estudiantes a las carreras de tecnología y al emprendimiento, para que no sólo tengan presencia en puestos directivos de fondos de inversión, sino que sean fundadoras o cofundadoras de startups.

“Nosotros que nos dedicamos a invertir en startups, vemos que son muy pocas las que son fundadas por mujeres, no rebasa el 30%, quizá en los últimos años hemos visto que si son varias personas quienes abren la empresa, de cuatro o cinco, una es mujer y eso sube un poco el porcentaje, pero sigue siendo mínimo, entonces se requiere de una labor en la educación para que las mujeres jóvenes se entusiasmen, vean que las oportunidades están ahí, porque lamentablemente se ha ido a otros sectores de la economía”, explicó Serebrisky.

Compromisos Públicos

Karla Berman, miembro de Shark Tank México y ángel inversionista platicó para El Economista que las empresas saben que los consejos directivos que cuentan con mujeres son más efectivos y productivos y en general los equipos con diversidad de género llegan a tener mejores números por la innovación que aportan ellas; sin embargo, dejó claro que, para ver un cambio real en las cifras, las organizaciones deben hacer compromisos públicos.

“Cuando las compañías en general se comprometen a llegar a ciertas metas, en este caso en diversidad de género, ponen toda su maquinaria a trabajar en esas soluciones y así se pueden ir logrando cosas”.

Por ejemplo, si un CEO dice que para 2027 el 50% de todos los proyectos deben ser fundados por una mujer o al menos tener a una en el equipos de fundadores, se puede dar, porque manda una señal clara para que apliquen más mujeres, que los proyectos las busquen para asociarse con ellas y así se vaya nivelando la balanza, entonces, “lo que necesitamos es un mayor número de compromisos públicos por parte de los grandes actores de esta industria”, finalizó Berman.